2025年2月20日 星期四

健檢之必要:注重全齡段定期健康檢查

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在「預防醫學」日益重要的今日,定期健康檢查已成為維護健康的關鍵策略。本文深入剖析各年齡層的健檢重點,幫助民眾做出最適切的健檢規劃。

及早預防的重要性
隨著現代人生活型態改變,慢性病年輕化已成為不容忽視的健康警訊。洪育忠醫師指出,健康檢查不應等到出現症狀才進行,而是要將其視為定期必要的健康投資。在規劃健檢項目時,除了考慮年齡因素,更要特別注意家族病史,才能做出最適合個人的健檢安排。

三十歲:打好健康基礎
三十歲階段的健檢重點在於建立基礎健康數據。這個年齡層應著重於三高相關檢查,包括肝腎功能、血糖、血脂等基本生化檢測,並開始進行基礎影像檢查。女性更應在此時期開始定期進行乳房超音波檢查。

中年期的全面防護
四十歲後,特別是男性,心血管疾病風險明顯提升,應加強動脈硬化等心血管檢查。五十歲階段則是多種疾病的高發期,包括乳癌、大腸癌和心血管疾病,需要更全面的檢查。女性更要特別注意更年期相關症狀和骨質密度的檢測。

新興健康威脅
近年來,肺癌持續位居癌症死因首位,這與環境污染和基因因素息息相關。另外,糖尿病年輕化趨勢也令人擔憂,其背後主要原因與現代人的飲食習慣和肥胖問題、內臟脂肪堆積有關。洪育忠醫師特別強調,慢性發炎也是容易被忽視的健康殺手,建議民眾納入相關檢測項目。

預防勝於治療
洪育忠醫師強調,健康檢查應被視為一項定期必做的功課,而非等到症狀出現才就醫。以大腸癌篩檢為例,建議在二十歲末進行第一次檢查,因為從息肉到癌化可能需要十年時間,及早發現才能做好預防。透過定期健檢,才能在疾病未發作前及早發現潛在問題,做好預防工作。

 

 

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《 文章參考:2025-2-6  年後健檢該如何安排? 醫師解答各年齡層健檢重點項目│ YAHOO新聞 》

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    職場生存指南:成為不可取代的關鍵人才

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    人才資料庫在當今快速變遷的職場環境中扮演重要角色,幫助企業與個人有效管理職涯發展。在當今快速變遷的職場環境中,如何讓自己成為不可或缺的人才,是每位職場工作者都應該思考的課題。本文將深入探討如何在職場中建立持久的價值,並避免成為可替代的角色。

    一、價值創造者的自我檢視
    在職場中,「定期進行自我評估」至關重要。
    你需要清楚了解自己對公司的貢獻:是創造收入還是支出?你的工作如何幫助公司達成目標?你的專業技能是否足夠獨特?更重要的是,在人工智慧快速發展的時代,你的工作是否具有無法被自動化取代的特質?這些問題的答案,將決定你在組織中的價值定位。

    二、建立堅實的職場支持網絡
    職場生存不僅取決於個人能力,更需要強大的職場人際支持網絡。在職場上擁有堅定的支持者和良好的工作關係,不管是小組內部、部門之間、甚至與主管階層的關係,往往是決定職位保障的關鍵因素。即使工作表現不是最出色,但擁有廣泛支持的員工通常更難被公司裁撤。因此,建立良好的工作關係和口碑同樣重要。

    三、持續投入的工作態度
    真正的職場高手都明白一個道理:工作需要實際的投入和努力。
    有些人過於注重表面功夫,熱衷於談論願景和大局,卻缺乏實質的貢獻。這種做法可能在短期內奏效,但長遠來看終將被識破。適度的表現工作成果,需要搭配持續且踏實的工作表現,才是建立職場價值的根本。

    四、成為不可取代者的三大要素
    要在職場中保持不可取代的地位,需要持續做到三件事:
    1. 確保自己的工作與公司核心業務緊密相關
    2. 持續交付高品質的工作成果
    3. 展現優秀的團隊合作能力和可靠的執行力

    以上四大點看似簡單,卻需要長期的堅持和投入,以及靈敏的觀察與覺察力,隨時調整自己的方針與做法。

    如果你發現自己對現有工作缺乏熱情,或無法在現有崗位創造價值,不妨重新思考職業方向。與其消極等待被裁員,不如主動尋找能夠發揮所長、實現自我價值的機會;畢竟對企業而言,價值創造與財務運用是首要考量,而非依照忠誠度來照養員工。

    職場永遠有比你更年輕、更富熱情的新人在等待機會,唯有不斷提升自己的價值,不斷觀望各種機會與可能性並有效把握,才能在競爭激烈的職場中站穩腳跟。

     

     

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    《 文章參考:2025-2-3  職場上不會被取代的高手,能一直做到這3件事│ 商周 》

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    國內勞工待遇低迷:薪資滿意度跌破歷史紀錄

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    蛇年就業市場調查揭露驚人數據:超過九成勞工對薪資待遇感到不滿,創下近十二年來最不樂觀的評價。人事薪資管理系統在企業運作中扮演關鍵角色,根據yes123求職網最新發布的調查報告顯示,勞工薪資滿意度僅得36.4分,更有17.3%的受訪者給出零分評價。這份調查於2025年2月初完成,涵蓋1,366位在職會員,顯示出台灣職場的嚴峻現實。

    薪資凍結與工作條件惡化
    調查數據顯示出令人憂心的薪資停滯現象,職場人士平均經歷4.3年的薪資凍結期,相當於連續1,570天未獲加薪,遠超過一般人平均1.6年的忍耐極限。更令人擔憂的是,超過六成的勞工曾在去年經歷各種形式的變相減薪,包括年終獎金縮減、加班費調降等。

    薪資不滿導致離職潮
    高達89%對薪資不滿的勞工表示有離職意願,然而實際經驗顯示,以薪資不滿為由請辭的員工中,僅有28.2%獲得加薪挽留,這相當程度地反映出企業面對員工薪資訴求時的消極態度。

    升遷管道受阻
    除了薪資難漲,勞工的職涯發展同樣面臨瓶頸:高達86.2%的受訪者認為公司升遷管道不夠通暢,其中84.3%因此萌生離職念頭。yes123求職網發言人楊宗斌建議,員工爭取加薪或升遷時應具體展現工作成效,包括專案成果、成本節省或營收貢獻等量化指標;而主管階層則需將員工視為公司資產,獎賞擁有好績效的員工、提升舞台與發揮空間,為公司提供更好的價值。

    大城市就業的兩難
    楊宗斌指出,即使在大都會區工作機會較多、起薪較優渥,但考慮租屋、交通、較高的日常開銷等必要支出後,實質所得未必理想。他特別提醒,高薪產業如科技、金融等領域,雖然待遇看似豐厚,但往往伴隨著超時工作與巨大壓力,可能影響生活品質與身心健康。

    結語
    若考慮轉換跑道,楊宗斌建議必須做好徹底改變的心理準備,願意跳脫舒適圈,才有機會創造更好的職涯發展空間。也呼籲各大企業與各路產業,應重視員工福利與調薪、升遷管道,不僅能提振工作士氣、聚焦目標,更能因應未來缺工時代、保持競爭力。

     

     

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    《 文章參考:2025-2-18  「薪資滿意度」創12年新低!平均凍薪4.3年 84%無法升遷想走人│東森新聞 》

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