在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。
為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業。
調查結果顯示，即使是入選百強的友善企業，51歲以上新進員工的比例平均也僅有7％，而許多未入選企業的比例甚至為0％。這反映出企業在招募人才時仍存在「喜青厭壯」的傾向。
然而，研究也發現，善用壯世代勞動力的企業並未因此影響業績。入選百強的企業近三年平均每股盈餘（EPS）均呈現正成長，且邀約45歲以上求職者面試的比率比一般企業高出4.25倍。
不同產業對壯世代員工的態度也有所不同。服務業因應疫情後的人力短缺，積極招募壯世代員工；傳統製造業面對人才流失，開始思考跨齡共融；而科技業在這方面的進展則相對緩慢。
本次調查還深入採訪了多家前瞻企業，包括小型傳統產業公司、半導體企業、上市公司台泥、觀光餐旅龍頭晶華、外企IKEA和台灣門鎖大王福興等。這些企業展示了如何在不同規模和行業中，成功實施壯世代友善政策。
隨著台灣即將在2028年結束人口紅利時期，15至64歲的工作年齡人口比例將首次跌破三分之二。面對這一挑戰，企業如何善用45歲以上的勞動力，將成為未來生存和發展的關鍵。
這項調查不僅揭示了當前企業在人力資源管理上的挑戰，也為未來的職場共融提供了寶貴的參考。隨著社會持續老齡化，關注壯世代人才和培養友善工作環境將成為企業發展的重要議題。
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